為貫徹習(xí)近平總書記重要指示批示精神，落實中央巡視整改和國務(wù)院國資委黨委《關(guān)于中央企業(yè)開展“總部機關(guān)化”問題專項整改工作的通知》及“立行立改清單”文件要求，切實解決“總部機關(guān)化”問題，公司積極推進市場化改革，加快整治形式主義、官僚主義，迅速開展專項整改工作。

2019年12月，公司黨委細化分解國資委黨委有關(guān)工作要求，成立了以公司總經(jīng)理許杰峰為組長、副總經(jīng)理李軍為副組長、公司職能部門為成員單位的“總部機關(guān)化”問題專項整改工作小組，加強組織保障。

2019年12月11日，在專項整改推進會上，許杰峰要求，把“總部機關(guān)化”專項整改工作與公司高質(zhì)量發(fā)展有機結(jié)合，并對落實整改做出了具體安排。同時，會同職能部門對立行立改任務(wù)逐項進行了部署。按照任務(wù)清單，職能部門將結(jié)合行業(yè)和公司發(fā)展實際，聚焦主業(yè)主責(zé)，明確公司戰(zhàn)略管控型總部的管控模式；梳理職能部門職責(zé)，調(diào)整職能部門機構(gòu)設(shè)置和主要職責(zé)范圍；調(diào)整公司職能部門負責(zé)人職務(wù)職級稱謂；對照公司“三重一大”事項清單，梳理完善總部權(quán)責(zé)事項清單、授權(quán)放權(quán)事項清單；梳理審批備案事項，縮短審批時限；改進文風(fēng)會風(fēng)，規(guī)范檢查調(diào)研；制定公司職能部門與二級單位人員交流計劃安排。

當前，公司“總部機關(guān)化”問題專項整改工作取得了階段性成果：調(diào)整了具有行政色彩的機構(gòu)名稱和職務(wù)職級體系，完善了總部權(quán)責(zé)事項清單和放權(quán)授權(quán)清單，壓縮了審批時間和審批流程，統(tǒng)籌了會議安排、檢查等事項，各項立行立改事項已全部完成。

下一步，公司將繼續(xù)全面落實專項整改實施方案，進一步完善治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范工作流程，建立更加市場化的體制制度；加強組織領(lǐng)導(dǎo)，健全激勵約束，強化監(jiān)督問責(zé)，建立長效機制，不斷深化改革，有效解決“總部機關(guān)化”問題。計劃在2020年6月底前，保質(zhì)保量完成國資委黨委部署的各項工作。

（供稿：羅心  編輯：王恬）