王俊在講話中指出，自1953年建研院成立以來，一代代前輩艱苦奮斗，發(fā)揚科學家精神，鑄就了建研院的品牌文化，形成了“智者創(chuàng)物”的核心理念。他強調，作為推動建研院未來發(fā)展的新生力量，希望新員工求“變”、求“行”、求“新”。一是轉變身份角色，融入公司發(fā)展。在認同公司文化的基礎上實現(xiàn)個人價值與公司價值的有機統(tǒng)一，并注重團隊協(xié)作，盡快完成從個人到團隊一員的轉變。二是忠于目標理想，行于工作實踐。把工作當做不斷提升自我的過程，忠于自身理想，堅守初心，理論聯(lián)系實際，將所學理論與工作結合起來，腳踏實地，切忌眼高手低。三是繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷開拓創(chuàng)新。做優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承者、持之以恒的學習者、勇于創(chuàng)新的開拓者。

今年，公司共接收高校畢業(yè)生150余人，碩士以上學歷畢業(yè)生占比超過70%。會上，王琛、孫曉雨、任鑫健和劉晶代表全體新員工發(fā)言，他們表達了加入中國建研院的喜悅和激動，并表示要快速轉變角色，傳承建研精神，融入團隊，勇于創(chuàng)新，為推動公司和建筑行業(yè)高質量發(fā)展作出貢獻。公司優(yōu)秀青年代表袁閃閃在會上分享了自己的工作感悟和體會，給新員工帶來了啟發(fā)和思考。

會上，公司辦公室、科技標準部、人事部相關負責人向新員工介紹了公司總體情況，加深了新員工對公司整體發(fā)展的全面認識。

10月29日上午，圍繞“不負韶華，使命肩負”培訓主題，公司組織新員工開展“新時代青年的信仰與追求”主題團課。公司團委邀請了中國青年政治學院教授劉衛(wèi)兵為新員工授課，與大家分享了新時代青年的理想信念與責任擔當，新員工認真聆聽，積極互動，牢記新時代青年的使命擔當，堅定崇高的理想信念。

通過為期四天的高校畢業(yè)生新員工入職培訓班，更加堅定了新員工扎根建研院、共建建研院人美好未來的堅定信念。為新員工快速轉變角色，熟悉整體情況打下了良好基礎，為新員工搭建起了溝通交流的橋梁，進一步堅定了新員工推動公司高質量發(fā)展的使命感和責任感。

（供稿：陳楠 王穎  編輯：王恬）