為持續(xù)深化中國建筑科學研究院有限公司（以下簡稱公司）市場化經(jīng)營機制改革，加強公司總部職能部門市場化選人用人，進一步激發(fā)廣大干部職工活力，拓寬選人用人視野，經(jīng)公司黨委研究決定，對公司企業(yè)發(fā)展部副主任崗位在公司范圍內進行公開競聘，現(xiàn)將具體事項公告如下：

一、競聘崗位

競聘崗位：公司企業(yè)發(fā)展部副主任1名

主要職責：負責國企改革、戰(zhàn)略規(guī)劃、投資管理、產(chǎn)權管理、二級單位股東會與董事會運行管理，具體包括：

1.負責國企改革政策的跟蹤分析、推動落實，改革專項工作與任務的過程管理、政策溝通，協(xié)調解決改革過程中的重點難點事項；

2.負責公司發(fā)展規(guī)劃的研究、制定、實施等工作，組織對公司發(fā)展規(guī)劃進行評估與調整，指導二級單位發(fā)展規(guī)劃的管理工作；

3.負責編制公司年度投資計劃，加強對公司及二級單位投資各環(huán)節(jié)的管控，規(guī)范投資后評價工作；

4.負責公司產(chǎn)權管理、國有資產(chǎn)評估管理、國有資產(chǎn)交易管理等工作；

5.負責深化二級單位董事會建設、股東會與董事會的規(guī)范化運作，對控股、參股企業(yè)行使股東權職責；

6.負責組織開展上級部門和公司領導交辦的其他工作。

二、資格條件

1.政治素質過硬，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅定擁護“兩個確立”，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2.具有宏觀政策視野，對中央企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、二級單位董事會建設等有一定了解，具備履行崗位職責所必需的專業(yè)思維和專業(yè)知識，具有較為豐富的相關崗位工作經(jīng)驗，熟悉有關政策及法律法規(guī)，工作業(yè)績突出；具有強烈的事業(yè)心和責任感，有較強的決策判斷能力、組織管理能力、溝通協(xié)調能力、處理復雜問題和突發(fā)事件能力。

3.具有良好的道德修養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法，認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風”，團結合作，誠實守信，嚴守底線，廉潔勤勉，敢于擔當，作風形象和群眾基礎好。

4.年齡一般不超過45周歲（1979年1月1日以后出生），大學本科以上學歷，中級以上專業(yè)技術職稱，具備正常履職的身體條件和心理素質，并滿足下列條件之一：

（1）公司中層干部；

（2）公司職能部門主任助理以上人員；

（3）在二級單位中層正職崗位工作3年以上，未滿3年的應在二級單位中層正職崗位和副職崗位工作累計5年以上。

三、工作流程

（一）發(fā)布公告

在公司范圍內發(fā)布競聘公告，公布競聘崗位名稱、崗位數(shù)量、崗位主要職責、資格條件、競聘時間、競聘程序等。

（二）個人報名

報名參加競聘的人員，填寫《競聘報名表》，自公告發(fā)布之日起7日內，到競聘辦公室辦理報名手續(xù)。

（三）資格審查

競聘辦公室按照相關資格條件對報名者進行資格審查，公開競聘工作領導小組確定參加競聘人員名單。

（四）面試

面試采取演講、答辯相結合的方式進行，主要考察競聘者的領導決策能力、組織協(xié)調能力、專業(yè)能力、語言表達能力、應變能力以及與競聘崗位的適配性等。

（五）確定考察對象

按照競聘者面試成績從高到低的順序，經(jīng)公開競聘工作領導小組討論后確定初選名單，報公司黨委確定考察對象。

（六）組織考察

公司人事部組成考察組進行考察?？疾旃ぷ靼凑铡豆绢I導人員選拔任用管理辦法》有關規(guī)定執(zhí)行?？疾旖Y束后，形成書面考察材料報公司黨委會討論決定。

（七）任職

公司黨委會討論決定后，對擬任人選進行任前公示和任職談話，履行任職手續(xù)。

五、報名事項

1.報名時間：競聘公告發(fā)布次日起7個工作日內報名。

2.報名方式：應聘者應如實填寫《公開競聘報名表》并親筆簽名，連同本人身份證復印件、學歷學位證書復印件、任免文件復印件、相關任職資格證書和獲獎證書復印件，一并提交至競聘辦公室，電子版報名表發(fā)送至郵箱：guoningxin@cabr.com.cn。競聘期間，將以短信、郵件或電話等方式通知入圍面試環(huán)節(jié)的應聘者有關事宜。

3.聯(lián) 系 人：公司人事部郭寧馨（010-64517215）。

4.報名地點：公司新科研樓 B1711。

六、紀律和監(jiān)督

（一）監(jiān)督組負責對競聘全過程進行監(jiān)督，監(jiān)督電話：64517873。

（二）資格審查貫穿于公開競聘的全過程，凡發(fā)現(xiàn)不符合資格條件、弄虛作假或違反公開競聘規(guī)定的，取消資格。

（三）有關人員應嚴格執(zhí)行保密和回避制度，不得泄露考察情況、重大問題決策的會議討論情況等；評委組應客觀公正，不得打人情分。

（四）對公開競聘工作中的違紀行為，按照有關規(guī)定予以組織處理或者紀律處分；情節(jié)嚴重的，可宣布結果無效，并追究有關人員責任。

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附件：公開競聘報名表

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公司公開競聘工作領導小組辦公室

2024年8月12日???????