關(guān)于建研地基基礎(chǔ)工程有限責(zé)任公司副總經(jīng)理崗位公開(kāi)競(jìng)聘的公告

時(shí)間：2023-09-25

發(fā)布單位（部門(mén)）：公司公開(kāi)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

為深入貫徹新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)，進(jìn)一步拓寬選人用人視野，加強(qiáng)中國(guó)建筑科學(xué)研究院有限公司二級(jí)單位干部人才隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)研究，現(xiàn)啟動(dòng)建研地基基礎(chǔ)工程有限責(zé)任公司副總經(jīng)理崗位的競(jìng)聘工作。
一、競(jìng)聘崗位
競(jìng)聘崗位：建研地基基礎(chǔ)工程有限責(zé)任公司副總經(jīng)理1名
主要職責(zé)：
1.協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施建研地基公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。
2.負(fù)責(zé)建研地基公司科研管理，推進(jìn)技術(shù)研發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化。
3.按照建研地基公司工作部署，組織推動(dòng)其他工作落實(shí)。
二、資格條件
1.政治素質(zhì)過(guò)硬，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
2.熟悉建筑地基基礎(chǔ)領(lǐng)域和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作，具有履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)思維和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和較為豐富的生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)。
3.具有良好的道德修養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”，團(tuán)結(jié)合作，誠(chéng)實(shí)守信，嚴(yán)守底線(xiàn)，廉潔勤勉，敢于擔(dān)當(dāng)，作風(fēng)形象和群眾基礎(chǔ)好。
4. 原則上為1975年1月1日以后出生，大學(xué)本科以上學(xué)歷，具有8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備正常履職的身體條件和心理素質(zhì)，并滿(mǎn)足下列條件之一：
（1）公司中層干部；
（2）公司職能部門(mén)主任助理以上人員；
（3）在二級(jí)單位中層正職崗位工作3年以上，未滿(mǎn)3年的應(yīng)在二級(jí)單位中層正職崗位和副職崗位工作累計(jì)5年以上。
三、工作流程
1.發(fā)布公告
競(jìng)聘辦公室在公司范圍內(nèi)發(fā)布競(jìng)聘公告。
2.個(gè)人報(bào)名
報(bào)名參加競(jìng)聘的人員，填寫(xiě)《競(jìng)聘報(bào)名表》，自公告發(fā)布之日起7日內(nèi)，到競(jìng)聘辦公室辦理報(bào)名手續(xù)。
3.資格審查
競(jìng)聘辦公室按照相關(guān)資格條件對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，公開(kāi)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定參加競(jìng)聘人員名單。
4.面試
面試采取演講、答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要考察競(jìng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、專(zhuān)業(yè)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力以及與競(jìng)聘崗位的適配性等。
5.確定考察對(duì)象
按照競(jìng)聘者面試成績(jī)從高到低的順序，經(jīng)公開(kāi)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論后確定初選名單，報(bào)公司黨委會(huì)審議確定考察對(duì)象。
四、考察、任職
1.考察
由公司人事部組成考察組進(jìn)行考察?？疾旃ぷ靼凑铡豆绢I(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？疾旖Y(jié)束后，形成書(shū)面考察材料報(bào)公司黨委會(huì)討論決定。
2.任職
公司黨委會(huì)討論決定后，對(duì)擬任人選進(jìn)行任前公示和任職談話(huà)，履行任職手續(xù)。
五、報(bào)名事項(xiàng)
1.報(bào)名時(shí)間：競(jìng)聘公告發(fā)布次日起7個(gè)工作日內(nèi)報(bào)名（10月10日17:30）。
2.報(bào)名方式：應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)《公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名表》并親筆簽名，連同本人身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件、任免文件復(fù)印件、相關(guān)任職資格證書(shū)和獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件，一并提交至競(jìng)聘辦公室。為便于信息整理，請(qǐng)?zhí)峤粓?bào)名表電子版至郵箱：chennan@cabr.com.cn。競(jìng)聘期間，將以短信、郵件或電話(huà)等方式通知入圍面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者有關(guān)事宜。
3.聯(lián) 系人：公司人事部陳楠（010-64517180）
4.報(bào)名地點(diǎn)：公司新科研樓B1711
六、紀(jì)律和監(jiān)督
1.監(jiān)督組負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，監(jiān)督電話(huà)：64517873。
2.資格審查貫穿于公開(kāi)競(jìng)聘的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)不符合資格條件、弄虛作假或違反公開(kāi)競(jìng)聘規(guī)定的，取消資格。
3.有關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行保密和回避制度，不得泄露考察情況、重大問(wèn)題決策的會(huì)議討論情況等；評(píng)委組應(yīng)客觀公正，不得打人情分。
4.對(duì)公開(kāi)競(jìng)聘工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重的，可宣布結(jié)果無(wú)效，并追究有關(guān)人員責(zé)任。